服务大局 分散合力团结动员宽敞职工为打赢战危机保生存攻坚战而努力奋斗 煤矿
服务大局分散合力
团结动员宽敞职工为打赢战危机保生存
攻坚战而努力奋斗
(2021年1月25日)
各位代表、同志们：
受永贵能源工会委员会托付，我向大会作工会工作报告，请各位代表审议。
第一部分 2021年工会工作回顾
2021年，永贵能源工会在公司和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，不断融入中心，服务大局，依据\"把握平安生产一个中心，贯穿四型工作建设一条主线，突出民主管理、群安工作、素养提升等五项抓手，巩固职工之家建设一项成果'的工作思路，扎实推动企业平安进展、和谐进展。回顾一年来的工作，主要有以下几个方面：
一、民主管理稳步推动
(一)坚持职工代表大会制度。坚持职工代表大会制度，牵头筹备并成功组织召开了公司二届二次职代会暨2021年工作会议，审议通过了公司行政工作报告和工会工作报告，征集职工提案及合理化建议15项，并明确责任部门对职工提案进行立案、解答、跟踪、
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落实。充分发挥了职工参与企业管理、民主监督的重要职能，促进了企业决策的科学化、民主化。
(二)坚持集体合同制度。在职代会的要求下，工会在集体合同的签订、续订、解除、终止，职工\"五险一金'准时足额缴纳，职工工资准时发放等方面进行了完善，进一步加强了纪检监察力度。目前公司劳动合同签订率达100%，薪酬管理进一步完善。
(三)坚持矿(厂)务公开建设。坚持把职工普遍关怀的问题，涉及职工切身利益的问题进行公开。扩大公开项目，加强对各单位的监督指导和责任追究，提高公开效果。公开项目掩盖企业经营目标、重大决策事项、工程物资招投标、人事聘请、财务预决算、职工工资福利发放等多个方面，为职工参与企业管理，推动企业民主管理制造了条件。
二、群安工作蓬勃开展
(一)群监工作不断健全完善。一是查漏补缺，梳理制度，确保群众平安工作制度健全。2021年，公司工会结合各下属矿井实际，制定下发了《永贵能源群众平安工作实施细则》，对群众平安工作流程及考核细则进行了明确，更好地指导基层矿井开展群安工作。二是留意细节，强化管控，确保群众平安工作流程顺畅。制定下发了基层群监会、协管会工作流程图，确保群安工作流程规范、考核到位。三是留意创新，强化服务，确保群众平安考核逐步优化。公司工会结合贵州矿井实际，对群众平安工作考核项目及权重进行了调整，留意对群监员出勤、查隐患条数、查隐患质量、身边\"三违'状况、平安效果进行综合考核，实现了群监考核由单纯的\"量'考核到\"质、量并举'考核的转变和提升。2021年，全公司全部群监员共查隐患7767条，其中有价值隐患7697条，整改率达96%。四是优化结构，强化培训，不断提升群监队伍业务素养。准时对特聘群监员进行更新、补充，并实行编号管理，对业务素养不高、责任心不强的群监员进行了更换。目前共有矿(厂)群监会8个，
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区队(车间)群监分会58个，矿(厂)协管会8个，区队(车间)协管分会18个，共配备群监员271名，协管员117名。各单位本着\"干什么、学什么、缺什么、补什么'的原则，乐观实行自学和业余培训相结合、理论学问与现场实际相结合的方式，坚持每季度对群监员进行专项培训，邀请平安生产部门管理人员为群监员授课，全面提升群监员的业务素养和平安意识。并协作贵州省煤矿工会承办了安顺、黔西南片区群监员培训工作，确保了现有群监人员全部培训一遍，提升了群监员素养。通过创新群众平安工作，2021年，安顺煤矿被评为全国煤矿群众平安工作先进单位，轿子山煤矿赵士伟被评为全国煤矿系统优秀群监员，糯东煤矿毕爱梅被评为全国煤矿系统优秀协管员。8月16日，公司成功代表贵州省煤矿工会接受第六次全国煤矿群众平安工作互检，受到高度评价。
(二)协管工作贴近基层。贴近生产，贴近职工，不断提升协管队伍服务水平。各单位协管会依据季节变化，定期组织协管员在井口为职工们送上平安服务。通过一碗碗凉快的绿豆汤、酸梅汤，一杯杯温存的热姜茶，一句句贴心的平安嘱咐，一次次认真细致的缝衣钉扣，让宽敞职工感受到女工协管的平安情意。各协管会还坚持在重大节日期间，为坚守在一线岗位的职工送去节日的祝愿。如春节送水饺、端午送粽子、中秋送月饼，\"五一'、\"十一'送慰问等专题活动，有效调动一线职工平安生产的乐观性。同时开展平安学问进班组，组织平安学问文艺汇演等活动。各单位协管会依据每个阶段平安生产形势，把平安生产学问和平安事故案例编排成快板、小品等形式多样的文艺节目，走进班前会进行巡演，寓教于乐，对宽敞职工进行平安训练。长期坚持开展平安学问有奖竞答、\"三违'帮教、平安谈心对话等丰富多彩的协管活动。2021年，公司各单位共组织平安协管活动159次，开展平安文化进基层47场，帮扶\"三违'383人次，激发了职工从\"要我平安'到\"我要平安'理念的转变。
(三)\"安康杯'竞赛活动深化开展。2021年，全公司326个班组参与了\"安康杯竞赛活动'，围绕\"扩面提质强基础,文化引领增素养'主题，扎实开展\"十个一'活动，取得了显著成果。
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2021年，安顺煤矿、轿子山煤矿连续荣获全国\"安康杯'竞赛优胜企业荣誉称号。轿子山煤矿班组以平安管理\"六法'成果参与了全省班组平安管理成果呈现竞赛活动，被授予\"2021年度全省班组平安管理成果呈现优秀班组'称号。
(四)平安警示训练活动丰富多彩。2021年6月，紧紧围绕\"加强平安法治、保障平安生产'平安生产月活动主题，利用群监会、协管会，大力开展平安宣誓、观看警示训练片、平安签名、平安有奖学问竞答等活动，并与林东矿业集团开展\"平安生产月'群众平安工作互检沟通活动，营造了深厚的平安文化氛围。10月份，围绕\"105警示训练日'，开展了以\"缅怀逝者、深刻反思、吸取教训、警钟长鸣'为主题的警示训练系列活动。机关和各基层工会纷纷开展了平安警示训练图片展、平安承诺签名、平安宣讲进区队、平安谈心对话等活动，敲响了平安警钟，使\"生命至高无上，平安生产第一'的理念进一步深化人心。
三、素养提升稳步推动
(一)全面开展职工技能大赛。为激发各岗位员工学技术、提技能的热忱，营造\"比、学、赶、超'的氛围，组织开展\"矿井、永贵、永煤'三个层级的职工技能竞赛。2021年共计组织永贵能源层面技能竞赛工种14个，300余名职工参与竞赛，选拔各岗位技术能手100余名，并从中选拔优秀选手参了贵州省及永煤公司技术比武。
(二)深化推动技术能手导师带徒工作。2021年，公司工会对技术能手导师带徒工作进行了梳理，制定下发了《永贵能源技术能手导师带徒管理实施方法》，并组织召开了技术能手导师带徒暨员工培训推动会。进一步发挥技术能手的传、帮、带作用，通过逐步执行，有助于留住技术能手，推动技术能手乐观带徒，最终形成\"技术能手带徒、徒再带徒'的循环带徒模式，为永贵能源实现3年系统调整奠定技术人才队伍。
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(三)开展先进典型选树，激发对标先进正能量。2021年公司工会通过开展查找\"最美矿工'、\"敬业楷模'\"最美女工'等选树活动，挖掘选拔一批在平安生产实践中爱岗敬业、静静奉献、技术精湛、作风优良的先进典型。通过多层次广泛宣扬，传播好声音，传递正能量，发挥好榜样的示范带动作用，引领宽敞职工对标学习先进，提升思想境界和业务素养。2021年，抢救大队被授予\"贵州省五一劳动奖状'和\"特殊贡献奖'荣誉;公司3名职工荣获\"贵州省劳动模范'荣誉，9名职工被授予\"贵州省五一劳动奖章'，2名女职工荣获永煤公司\"最美女工'称号。今年5月，在省煤矿工会\"劳动模范上讲堂'暨\"明礼知耻崇德向善在企业'主题活动启动仪式上，公司抢救大队队员李远伟作为首位上讲台的先进典型，叙述了自己的成长经受，引起猛烈反响。
四、困难帮扶温存人心
公司工会常年开展\"两送一助'活动，并长期坚持帮扶慰问意外致困职工和困难职工。依据日常帮扶与节日期间重点帮扶相结合的工作思路，分三个层面乐观开展\"双节'送温存活动。2021年，共计资助困难职工103人(其中：全国中华总工会中心财政资助53人、贵州省煤矿工会匹配资助20人，永贵能源工会资助30人)，资助困难学子33名，发放金秋爱心助学款10.7万元。此外，发放困难职工帮扶专项资金1.5万元帮扶2名意外致困职工;关爱困难女职工4人。将公司对职工的关爱准时送到困难职工心坎上，营造了温存和谐的劳动关系。
五、群众文化精彩纷呈
持续强化和谐企业创建，通过与上级公司乐观沟通，为基层各单位补充完善了一批职工之家活动用品，受到宽敞职工的欢迎。公司机关和各单位充分利用节假日，举办丰富多彩的职工文体活动和趣味活动，吸引宽敞职工乐观参与，做到欢快工作，欢快生活。利用\"
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三八'妇女节期间，组织丰富多彩的女工趣味活动和\"最美女工'评比表彰活动。同时，乐观组织职工参与贵州省煤炭系统第一届职工运动会，并取得四个单项第一、两个单项其次、一个单项第三的优异成果。在贵州省第九届职工运动会中，公司选手代表省煤炭系统分别夺得男子职工组6公里越野跑第一名、第五名的佳绩。乐观组织参与黔西县\"电厂杯'足球赛，加强与合作单位的沟通沟通。为提升企业内部分散力、激发员工队伍整体活力、提振士气，2021年11月13日-15日，成功举办了\"攻坚克难展风采凝心聚力谋进展'为主题的首届职工运动会。本届运动会进行了4个大项，10个小项的竞赛，198名职工报名参与，赛出了风格，赛出了水平，进一步活跃了职工业余文化生活，激发了员工干事创业的热忱。
回顾2021年的工作，公司工会在上级工会和公司的正确领导下，在全体干部员工的共同努力下，面对简洁严峻的宏观经济形势，各级工会组织和工会干部立足本职、乐观作为、迎难而上，在民主管理、群众平安、和谐企业创建等方面作出了乐观贡献。在此，我代表公司工会委员会，向理解、关怀、支持工会工作的各级领导、各位代表和同志们表示诚意地感谢!向全体会员、工会干部和奋战在各条战线上的宽敞职工表示崇高的敬意!
在确定成果、总结阅历的同时，我们也要糊涂的生疏目前工会工作中照旧存在的一些问题和不足，主要表现在：一是受煤炭经济持续下行影响，部分单位生产经营困难，职工收入降低，职工队伍不稳定因素增加。二是工会工作思路不够创新，融入平安管理、生产经营的力度不够。三是重要文件制度的执行落实有折扣，比如技术能手导师带徒文件落实方面，部分单位执行考核兑现不到位，影响了导师带徒的效果。四是大型群众文化活动开展受到，基层单位职工群众业余文化生活的氛围和活跃度受到确定影响。五是工会干部理论学问和业务素养有待进一步提高。这一系列问题的存在和目前的严峻形势给我们2021年的工会工作提出了新的要求和挑战。
其次部分 2021年工会工作支配
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2021年是连续深化改革的关键之年，是\"十三五'规划的开局之年，是公司战略调整、苦练内功的关键之年。面对新的形势和任务，2021年公司工会工作的总体思路是：深化贯彻落实党的和十八届三中、四中、五中全会精神，以及河南能源、永煤公司两级职代会总体要求，紧紧围绕保生存、稳运行、提质增效中心任务，坚持公司三年战略调整期思路不动摇，认准目标、服务大局、分散合力，切实提高各级工会组织动员职工、依靠职工、服务职工、关爱职工的力气和水平，团结动员宽敞职工齐心协力、务实重干、克难攻坚，为助推公司打赢战危机保生存攻坚战，实现科学和谐进展乐观贡献力气。
依据以上目标，2021年重点开展以下工作：
一、动员职工，以群安工作助推企业平安进展
2021年，要连续加强平安生产学问训练，增加宽敞职工的平安意识，牢固树立\"平安是最大的效益'理念。围绕平安这个中心任务，各级工会组织要乐观行动，亲热协作，各司其职，各负其责，努力形成统一高效、运转协调、行为规范的群众平安监督体系。要结合每年的\"安康杯'竞赛、\"平安生产月'、\"105警示训练日'活动主题，不断创新活动形式和载体，大力开展好井口嘱平安、井下探平安、平安有奖学问问答、平劝慰问、平安帮教等行之有效的群安活动。把强化自主保安，作为群众平安工作的切入点和着力点，让职工在第一道平安防线上做好自我关爱、自我约束、自我监督、自我确认，共同构筑起群众平安的牢固防线。
二、依靠职工，以素养提升促进全体职工奋勉有为
各级工会组织要把提高职工思想道德素养、科学文化素养、技术技能水平，作为推动实施科技兴企、人才强企战略的重要抓手，培育和造就一支高素养的职工队伍。要充分利
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用工会平台，抓好职工技能竞赛和职工书屋建设两项抓手，大力实施职工素养提升工程。
(一)组织好职工技能大赛。举办并组织好2021年\"矿井、公司、永煤'三个层面的职工技能大赛，为职工搭建呈现职业技能的宽敞舞台，通过岗位练兵、技能竞赛为企业培育选拔更多职业化技能人才。
(二)加强职工书屋建设。将\"职工素养提升工程'与读书自学活动紧密结合起来，推动\"职工书屋'建设，发挥\"职工书屋'作用。在基层和公司层面开展系列读书学习活动，引导宽敞干部职工努力提升理论修养、专业技能、企业管理和法律学问水平。逐步打造一支适应形势进展要求的员工队伍，为公司在新常态下逆势提升打下坚实基础。
(三)多渠道提升职工素养。加大训练培训力度，丰富训练培训内容，创新训练培训形式，搭建职工素养提升工作平台。大力开展矿领导、中层干部、技术能手等多种层面的导师带徒活动;通过开展多种形式的沟通学习活动，服务好职工的平安培训、技术指导工作。
三、服务职工，以民主管理维护职工合法权益，
紧紧围绕职工最关怀、最直接、最现实的利益问题，坚持以人为本，科学维权，切实保障好、实现好、进展好宽敞职工的合法权益，服务和谐企业建设。
(一)坚持完善职工代表大会制度。切实发挥职工代表的作用，动员引导宽敞职工乐观参与企业民主管理，关怀和支持企业改革，切实维护职工参与企业民主管理的权利。不断建立和完善公正协商集体合同制度，从源头上切实维护职工的劳动经济权益，增加企业的向心力和分散力，建立企业与职工互利、共赢、进展的和谐劳动关系。
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(二)深化矿(厂)务公开。在连续坚持矿(厂)务公开方面好做法、好阅历的基础上，不断拓展延长公开形式和深度，建全矿(厂)务公开监督检查机制。要充分利用举报信箱、网站和微信信箱等现代传媒手段，多方面搜集信息，切实维护职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
四、关爱职工，为民惠民营造和谐劳动关系
企业工会工作只有融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关怀职工的喜怒哀乐，设身处地为职工办事，才能被职工看成\"知心人'、\"贴心人'，才能赢得职工的信任，进而分散起攻坚克难的强大合力。
(一)困难帮扶。牢固树立为职工服务的思想，深化实施送温存工程，加强对困难职工的摸底和帮扶工作。加大帮扶力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，竭力当好\"第一知情人、第一报告人、第一关怀人、第一关怀人'。连续做好\"两送一助'、大病救助和关爱女职工活动，坚持救助活动\"长流水、不断线'，努力形成送温存工作长效机制。
(二)民生工程。面对持续下行的煤炭经济形势，要在关怀职工群众、改善民生上下功夫，着力解决职工迫切需求的难题。加强基层\"两堂一舍'工作的监督检查，解决职工最直接、最现实的问题。连续加大基层\"职工之家'建设力度，打造温馨舒适的工作和生活环境。亲热关注新招高校生和劳务工的心理健康问题，加强人文关怀和心理疏导，增加新职工对企业的归属感和认同感。
(三)群众文化。进一步加强职工文化建设，用优秀企业文化潜移默化地影响职工、团结职工、训练引导职工。充分利用节假日，大力开展群众性职工文化体育活动和趣味活动，寓教于乐，让职工充共享受到企业文化生活的活力和多姿多彩，增加分散力和向心力，为
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企业战危机保生存供应精神动力。
四、鼓舞职工，坚决\"拼上去、挺得住、活下来'的意志信念
各级工会组织要认清严峻形势，发挥好工会组织的桥梁和纽带作用。要紧紧围绕上级公司精神，围绕公司三年战略调整各项目标，围绕保生求、稳运行、提质增效中心任务，广泛开展形式多样的形势训练、主题训练、典型训练等活动。要结合本单位实际，深化基层、走进职工，乐观引导宽敞职工树立仆人翁意识和\"企兴我荣、企衰我耻'的理念，坚决拼上去、挺得住、活下来的信念和士气。凝心聚力战逆境、团结协作谋进展，把宽敞职工的思想和行动统一到企业改革进展上来，为全力打赢保生求存攻坚战乐观贡献力气。
各位代表、同志们!新的形势简洁而严峻，新的任务光荣而困难，新的目标催人奋进。新的一年里，让我们在公司和上级工会的正确领导下，紧紧围绕本次大会提出的工作思路和奋斗目标，分散全体员工的才智和力气，创新思路，务实方法，敢于担当，主动作为，为实现公司2021年各项目标任务而共同奋斗!
感谢大家!
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