有网友碰到这样的问题“员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但是公司领导说让他提前走，这该怎么处理？算是辞退吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
当员工在辞职报告上注明了希望的离职日期，但公司领导要求其提前离开时，这种情况并不算辞退。员工主动辞职，并且双方已达成一致，这是离职的一种正常方式。而辞退则通常发生在员工不愿离职，且公司单方面决定解除劳动合同的情形下。
在处理这种情形时，公司应尊重员工的意愿和要求，按照双方约定的离职日期进行。如果公司坚持让员工提前离职，可能会引起法律纠纷。因此，建议公司在处理员工辞职时，尽可能遵循员工的意愿，以避免不必要的麻烦。
在员工主动提出辞职并同意离职日期的情况下，公司可以与员工协商，讨论提前离职的可能性。如果双方能够达成一致，可以重新安排离职日期。如果无法达成一致，则应按照原定日期执行。此外，公司还应确保在离职过程中，妥善处理相关事宜，如工作交接、补偿金发放等。
如果公司单方面要求员工提前离职，员工可以考虑采取法律途径维护自身权益。在法律上，辞退通常指的是公司单方面解除劳动合同。因此，如果公司坚持要求员工提前离职，员工可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务。
值得注意的是，公司应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。在处理员工离职事宜时，应遵循公平、公正的原则，尽量避免产生不必要的争议。
总之，员工在辞职报告上注明的离职日期，除非双方重新协商一致，否则公司不应要求员工提前离职。在处理离职事宜时，公司应当尊重员工意愿，确保流程合法合规，避免产生法律纠纷。