有网友碰到这样的问题“恒大离职员工的心声是什么？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1. 恒大离职率居高不下，这主要归因于其独特的企业文化。无论是集团还是地方分公司，都过分强调房地产项目的工程进度，将质量和安全置于次要位置。这种环境下，工程部门的工作压力巨大，面临繁重的考核和检查。
2. 甲方工程部门的状况更为糟糕。虽然名义上是甲方，但实际上地位远不如施工单位，常常遭受不公待遇，缺乏尊重和权威。现场的工作人员往往是身兼甲方和监理两职，导致工作关系紧张。
3. 恒大提供的薪酬待遇仅属中等水平，而且经常存在被扣罚的可能。员工能按时拿到全工资已属不易，且没有年假和过节费。打卡上班制度严格，请假会被加倍扣工资，而普通员工的报销额度极低。
4. 恒大的监督机制看似健全，有专门的部门负责监督和打击官僚主义。工地上的贪污和官僚作风几乎不存在，这提高了甲方工程部门的工作效率，赢得了施工单位的青睐。
5. 能否在恒大工作，很大程度上取决于员工是否能够适应工作环境。不适应而离职是常有的事。
6. 员工离职的原因多种多样：在公司发展空间有限、薪酬待遇与期望有差距、上下级沟通不畅、企业理念分歧、人际关系复杂、公司改制或管理层变动、个人原因如创业或深造、职业规划不明确、办公环境不佳，以及合同或项目到期等。