有网友碰到这样的问题“如何做好带人留人工作”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
如何做好带人留人工作
1. 明确目标
- 调整心态，树立老板心态，相信自己在给朋友机会。
- 认识学习的重要性，抄录关键资料，建立个人档案。
- 合理安排工作时间，确保每天的工作都有利于行业和团队发展。
- 设定目标和计划，包括短期、中期和长期的计划。
2. 邀约
- 列出潜在对象的名单，包括姓名、年龄、性别、生日、家庭情况、职业等。
- 保持积极乐观的心态，以平常心对待邀约，避免过于急切。
- 分析邀约对象，筛选合适的人选，如不安于现状、有分析判断能力的人。
- 谨慎对待邀约，准备应对可能提到的问题。
3. 人员筛选
- 适合人选：人缘好、分析判断能力强、不安于现状、有经济基础的人。
- 不适合人选：生活极度贫穷、爱钻牛角尖、满足于现状、事业成功、不务正业、体弱多病的人。
4. 邀约五原则
- 避免使用谎言，保持诚实，不要过度夸大。
- 高估对方，给予超越现状的机会。
- 表达真心话，了解对方需求。
- 关心对方，建立感情。
- 给对方机会，满足对方需求。
5. 打电话的方式
- 赞美比自己能力强的人，鼓励比自己能力差的人，帮助与自己水平相当的人。
- 控制电话时间，不要过于急躁，做好铺垫，培养感情。
6. 配合带人
- 留人黄金定律：80%依靠个人努力+10%房间配合+10%沟通=100%留人率。
- 新人上车前的准备工作，如安排妥当家庭事务，携带身份证件。
- 新人上车后的准备工作，如购买日常用品，准备开会前的会议。
- 会前会、会中会、会后会的注意事项，如交流新人信息，制定工作安排。
7. 配合带人
- 配合的重要性，熟悉行业和路径，营造气氛，观察新人反应。
- 什么情况下需要配合，如当事人经验不足，需要配合。
- 配合的具体方式，如准备会议设施，了解家庭和厨房设施，保持口吻一致。
8. 带人
- 新人到来时，介绍配合者的身份，让新人接受。
- 确定新人上车后开始订工作，尊重对方时间。
- 保持自信和坚定，准备好应对各种情况。
9. 注意事项
- 注意安排和观察，避免多余动作，如倒水、关机、保持严肃。
- 控制时间，保持专注，避免过度重视或款待新人。
- 避免在特定情况下邀约，如时机不成熟、对方心情不好等。
通过以上步骤，可以提高带人和留人的工作效率，为团队的发展打下坚实的基础。