有网友碰到这样的问题“集体合同与劳动合同的区别”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
集体合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：
一、法律效力范围不同
劳动合同：直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，具有个体性，针对的是单个劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
集体合同：一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者，具有整体性，是对用人单位全体劳动者劳动条件和劳动待遇的统一规定。
二、内容侧重点不同
劳动合同：主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等具体条件的约定，更加细化和个性化。
集体合同：则偏向于对劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定，是对劳动合同的补充和完善，更加宏观和全面。
三、争议解决时的优先级不同
在发生劳动争议时，如果劳动合同与集体合同约定不一致，原则上劳动合同的约定高于集体合同的约定。但需要注意的是，如果集体合同的约定明显有利于劳动者，且劳动者请求适用集体合同的话，一般会得到仲裁和的支持。这体现了对劳动者权益的倾斜保护。综上所述，集体合同与劳动合同在法律效力范围、内容侧重点以及争议解决时的优先级等方面存在显著差异。两者相辅相成，共同构成了维护劳动者劳动权益的重要书面凭据。