有网友碰到这样的问题“为什么劳动仲裁都希望双方调解”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动仲裁希望双方调解的原因主要在于效率和和谐劳动关系的构建。
劳动仲裁机构在处理劳动争议时，通常会优先考虑通过调解的方式解决双方纠纷。这一做法并非出于偏袒某一方，而是基于以下几个重要原因：
提高解决效率：
节省时间：调解过程相对灵活，可以在双方同意的基础上快速达成解决方案，避免了漫长的法律程序和可能的上诉过程。
减少成本：对于劳动者和企业而言，通过调解可以避免高昂的诉讼费用和律师费用，降低争议解决的整体成本。
维护和谐劳动关系：
保护双方利益：调解旨在寻求双方都能接受的解决方案，从而保护劳动者和企业的合法权益，避免关系破裂。
促进长期合作：通过调解解决争议，有助于双方建立或恢复信任，为未来的合作奠定基础。
法律程序补充：
灵活处理：调解作为法律程序的一种补充，能够更灵活地应对各种复杂情况，满足双方的个性化需求。
尊重双方意愿：调解过程充分尊重双方的意愿和诉求，确保解决方案的合法性和合理性。
然而，需要注意的是，调解并非强制性的法律程序。如果双方无法达成调解协议，劳动仲裁机构将依法进行裁决。同时，劳动者在维权过程中应充分了解自己的法律权益，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
在实际操作中，劳动仲裁员在调解过程中可能会采取“和稀泥”的方式，试图让双方各退一步，以达成妥协。这种做法虽然有时可能引发争议，但其核心目的仍然是促进双方和解，减少冲突。然而，劳动者在面临调解时，也应保持清醒的头脑，确保自己的合法权益不受损害。
综上所述，劳动仲裁希望双方调解的原因主要在于提高解决效率、维护和谐劳动关系以及作为法律程序的补充。在调解过程中，双方应充分沟通、协商，以达成公平、合理的解决方案。同时，劳动者也应加强自身的法律意识，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
（劳动仲裁流程图示例，具体流程可能因地区和具体情况而异）