有网友碰到这样的问题“劳动合同的试用期是必须约定的吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动合同的试用期不是必须约定的。以下是关于劳动合同试用期约定的详细说明：
一、试用期的约定原则
试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，并需采用书面合同形式明确。这意味着，试用期不是劳动合同中的强制性条款，而是由双方根据具体情况进行协商的结果。
二、试用期的条件
时间：试用期最长不得超过六个月，且不可延长。根据劳动合同期限的不同，试用期的具体时长也有所不同，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这避免了用人单位反复试用同一劳动者，损害劳动者权益的情况。
包含关系：试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。这意味着，试用期并不是于劳动合同之外的期间，而是劳动合同期限的一部分。
三、不得约定试用期的情形
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类劳动合同期限较短，工作任务明确，无需通过试用期来考察劳动者的适应能力和工作表现。
综上所述，劳动合同的试用期不是必须约定的条款，而是由用人单位和劳动者根据具体情况进行协商的结果。在约定试用期时，应遵守相关法律法规的条件，确保劳动者的合法权益不受损害。