有网友碰到这样的问题“加班没有加班费违反劳动法吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
加班没有加班费违反劳动法。具体情况需根据加班的性质和法律规定来判断。
一、单位安排加班需支付加班费
根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照国家规定的标准支付加班费。这包括但不限于延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休，以及法定休假日安排工作的情况。在这些情形下，用人单位应分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。
二、自愿加班不享受加班费
然而，需要注意的是，如果劳动者是自己主动自愿加班，而非用人单位安排，那么劳动者不能要求用人单位支付加班费。这是因为自愿加班并非用人单位的强制要求，劳动者有权选择是否加班，且加班费是针对用人单位安排加班的补偿。
三、法律依据
《劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在特定情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，这是保障劳动者合法权益的重要法律依据。
综上所述，加班没有加班费是否违反劳动法，取决于加班的性质。如果是用人单位安排的加班，那么不支付加班费是违法的；而如果是劳动者自愿加班，则不享受加班费。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。