有网友碰到这样的问题“协商一致劳动者辞职可以领取失业金吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
协商一致劳动者辞职是否可以领取失业金，主要取决于是谁首先提出了解除劳动合同的意向。
如果是劳动者主动提出协商一致辞职，通常不能领取失业金。这种情况下，劳动者出于个人原因（例如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出与用人单位协商离职。由于离职的意愿是由劳动者首先提出的，因此不符合领取失业金的条件。失业金的发放主要是为了保障那些因非个人原因失去工作的人的基本生活，所以主动离职的劳动者通常不符合这一标准。
如果是用人单位首先提出并与劳动者协商一致辞职，且满足其他法定条件，劳动者可以领取失业金。这些法定条件通常包括：缴纳失业保险满一年、已办理失业登记并有求职要求等。在这种情况下，虽然劳动者也参与了协商并同意离职，但由于离职的意愿是由用人单位首先提出的，因此劳动者被视为非自愿离职，符合领取失业金的条件。
综上所述，协商一致劳动者辞职是否可以领取失业金，关键在于离职的意愿是由谁首先提出的。如果是劳动者主动提出，则不能领取失业金；如果是用人单位首先提出并与劳动者协商一致，且满足其他法定条件，则劳动者可以领取失业金。