有网友碰到这样的问题“无责和有责底薪是什么意思”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
无责底薪是保底工资，有责底薪需完成考核任务才能拿全。
求职签约时，薪资结构里这两个概念的区分会影响实际收入。比如某公司标注“底薪5000元”，若不明确是否有责，可能实际拿到手的会打折。
1. 两者的核心区别：
① 无责底薪是固定收入，无论业绩如何都全额发放，常见于行政、文员等岗位；
② 有责底薪需要完成指定任务（如销售业绩、客户拜访量）才能拿满，多见于销售、客服岗。比如某招聘广告写“底薪4000元+提成”，如果实际要求每月卖出10单才能拿4000元，就属于有责。
2. 容易踩的坑：
现实中部分企业用“有责底薪”模糊表述。例如某应届生入职后才发现，所谓“6000元底薪”需每月开发30个客户，否则按比例扣钱。劳动法虽规定底薪不得低于当地最低标准，但未明确禁止有责底薪的设计，签合同时需逐条确认指标和扣款规则。
3. 谈判要点：
遇到有责底薪时，建议确认三件事：业绩指标是否合理（如同行平均水准）、未达标时的最低发放比例（如扣款后不低于3000元）、提成计算方式是否清晰。口头承诺应落实到书面，避免争议时无据可依。