有网友碰到这样的问题“集体合同与劳动合同的区别”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
集体合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：
法律效力范围：
劳动合同：直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力。
集体合同：一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者，其法律效力覆盖更广。
作用与关系：
劳动合同：是劳动者与用人单位之间关于劳动权益的主要书面凭据。
集体合同：通常作为劳动合同的补充，两者相辅相成，共同维护劳动者的劳动权益。
内容侧重：
劳动合同：主要约定涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等具体条件。
集体合同：偏向于约定劳动保障、工作环境、福利待遇等更广泛的条件，作为劳动合同的补充。
争议解决时的优先级：
在发生劳动争议时，如果劳动合同与集体合同的约定不一致，原则上劳动合同的约定高于集体合同的约定。
但如果集体合同的约定明显有利于劳动者，且劳动者请求适用集体合同，那么这一请求通常会得到仲裁和的支持。
综上所述，集体合同与劳动合同在法律效力范围、作用与关系、内容侧重以及争议解决时的优先级等方面存在显著差异。两者共同构成了维护劳动者劳动权益的重要法律保障。