有网友碰到这样的问题“工伤劳动仲裁千万别调解”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
在职期间，公司未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险。辞职后，我向仲裁委员会提交了仲裁申请。在此期间，公司通过数次电话威逼利诱，以缴纳社保为由，要求我到公司补签合同。同时，仲裁委员会竭力劝我调解，称调解可以快速拿到赔偿，并称他们非常公正。他们还提醒我，开庭后也不能保证我会胜诉，如果公司不满，还可以上诉。经过思考，我决定不接受调解，直接进行开庭。
然而，到了开庭那天，仲裁委员会仍然劝我调解。那天，我请了法援律师，仲裁员和我的律师分别劝我接受调解。原定的13000元双倍工资差额降低到了5000元。仲裁员还表示，由于我是因个人原因辞职，未缴纳的社会保险经济补偿金不予支持。当时，我对法律援助的律师充满信任，他查看调解书后认为没有问题，我就签署了调解书。但签完后我才发现，原本不支持的经济赔偿金竟出现在调解书上，而且他还为我加上了补偿金的金额。我深感后悔，调解书变成了一纸不平等的条约，每一项都使我无法再追究相应的劳动纠纷。签字后，已无法更改，我深感仲裁开庭的重要性，千万不要调解。一旦调解，就相当于签订了不平等条约。即使仲裁败诉，还可以上诉，但调解书上签字后就不能再上诉了，除非公司未按时支付赔偿金。
千万不要轻信仲裁员的话，有机会可以咨询其他律师事务所的律师，多询问几位律师的意见。仲裁员只是希望事情能够简单处理，因此竭力劝说调解。我感觉我的律师似乎已经与仲裁员达成一致，一般律师都与仲裁机构有关系，他们不愿得罪仲裁委员会。因此，律师和仲裁员都不能完全信任，他们之间有着紧密的联系。无论胜败，都要选择开庭，一旦签署调解书，就没有回头路了。所以，仲裁一定要选择开庭！