有网友碰到这样的问题“劳动合同与集体合同的区别有哪些？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动合同与集体合同的区别主要表现在以下几个方面：
签约主体不同：
劳动合同：由劳动者本人与用工单位签订。集体合同：由职工代表与用人单位签订。签订程序不同：
劳动合同：由职工本人与用工单位直接签订，相对简单直接。集体合同：需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过，程序相对复杂。生效条件不同：
劳动合同：依法订立即具有法律约束力。集体合同：签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。效力所调整的主体范围不同：
劳动合同：生效后仅适用于职工本人和用工单位。集体合同：生效后对用工单位和单位全体职工具有约束力。此外，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定。在两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。