有网友碰到这样的问题“下班后员工主动加班有工资吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
职工本人在下班后主动加班的话就不能要求用人单位支付加班工资了，《中华人民共和国劳动合同法》当中规定的加班工资，必须是用人单位要求职工加班的，不过，不同时间段内的加班工资也不一样，只有法定节假日加班工资才是本人工资的三倍。
一、下班后员工主动加班有工资吗?
主动加班没有加班工资，自愿工作的不属于加班。
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
二、加班工资怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班时间是怎么规定的?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
很多时候员工根据自己手头的工作，在下班以后适当的安排加班这也无可厚非，只要不是用人单位提出来要求加班的，在自愿加班的情况下跟公司所要加班费的行为，法律上也不会支持。