有网友碰到这样的问题“劳动合同与集体合同的区别与联系”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动合同与集体合同的区别与联系
一、区别
签订主体不同：
劳动合同：由劳动者本人与用工单位签订，体现的是劳动者个人与用人单位之间的劳动关系。
集体合同：由代表职工的工会组织与用人单位签订，一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会。
签订程序不同：
劳动合同：由职工本人与用工单位直接签订，程序相对简单。
集体合同：需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，并经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过，程序更为复杂。
合同内容不同：
劳动合同：主要规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务，如工作岗位、工作时间、劳动报酬等。
集体合同：规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施，涉及的是全体劳动者的共同利益。
适用范围不同：
劳动合同：仅适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。
集体合同：适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者。
生效条件不同：
劳动合同：依法订立即具有法律约束力，当事人即需履行劳动合同约定的义务。
集体合同：签订后应报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
可调条件不同：
劳动合同：如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，但标准不得低于集体合同。
集体合同：非经协商或法定程序不得随意调整。
保护力度不同：
劳动合同：主要维护劳动者个人和用人单位的权益。
集体合同：制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益，保护力度更大。
违约责任不同：
劳动合同：只要符合违约条件即触发违约条款的启动，合同双方应根据其后果及损失的大小予以赔偿。
集体合同：在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同；集体合同中的用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。
二、联系
调整对象相同：
劳动合同和集体合同都用以调整劳动关系，都是围绕劳动关系展开的协议。
功能相同：
二者都具有保障劳动者合法权益的功能，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
签订双方有重叠：
劳动合同和集体合同都是在劳动者与用人单位之间签订的，虽然签订主体和程序有所不同，但涉及的主体范围有重叠。
集体合同对劳动合同的补充作用：
通常而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。对于劳动合同没有规定或者规定不明确的事项，集体合同具有补充功能。当劳动合同约定与集体合同规定不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
综上所述，劳动合同与集体合同在签订主体、签订程序、合同内容、适用范围、生效条件、可调条件、保护力度和违约责任等方面存在显著差异，但二者在调整对象、功能以及签订双方等方面又存在紧密联系。在实际应用中，应正确理解二者的区别与联系，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。