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解决方案1：
这家陕企员工均薪60万远超高层，监管都看“懵”了！
通源石油（3001.SZ）作为一家陕西企业，其薪资结构引发了广泛关注。其2019年年报显示，公司共804人，人均年薪高达59.35万，而9名非董事、监事、高级管理人员的人均税前报酬却只有38.53万，比普通员工的平均年薪少了20.82万。这一现象不仅出现在2019年，往前追溯至2018年、2017年，通源石油员工的平均年薪也均高出董监高人员一大截。
员工均薪远超高层：通源石油董事长张国桉的税前报酬为41.53万，总裁任延忠为34万，均不及普通员工的平均年薪。这种薪资结构在上市公司中极为罕见，让人不禁对通源石油的薪资产生好奇。
业务重心与薪资结构的关系：通源石油的业务重心在海外，尤其是美国市场。从早期的安德森（APS）到2017年的CGM，再到2018年收购合创源间接提升对美国控股子公司TWG的持股比例，通源石油的国际化布局越来越广。而TWG公司正是通源石油营业收入的主要来源，一度占比超过80%。从2018年开始，通源石油合并报表新增TWG公司，员工薪酬支出开始大幅上涨。这或许是员工均薪远超高层的一个重要原因。
监管问询与回应：深交所对通源石油的薪资结构提出了问询。通源石油总裁任延忠回应称，上述差异主要是因为公司国内、美国地区员工薪酬水平差异造成的。公司员工薪酬包含国内和美国子公司当地员工薪酬，而美国子公司人均薪酬按照美元汇率折算为人民币的金额较高。同时，公司董监高薪酬都包含在国内薪酬内，因此造成上述差异。此外，2019年和2018年公司合并报表新增美国子公司TWG，也是造成差异的原因之一。
其他财务问题：除了薪资问题，通源石油的净利变化、商誉减值、境外资金、应收账款等问题也遭到了深交所的问询。2020年一季度，通源石油营业收入同比下降超过30%，归母净利润也由盈转亏1634万元，同比下降217.12%。主要原因便是业务的季节性特征叠加新冠疫情的影响，北美业务开工率不足。
股价表现：从二月下旬以来，通源石油股价已跌去两成。面对股民的询问，任延忠表示，公司国内业务已经全面复工复产，订单执行顺利，作业量饱满。北美业务受美国疫情影响，目前开工率不足，但随着美国开启复工复产，原油库存减少，需求增加，公司北美业务工作量将持续反弹。
同行业对比：同样属于油服行业的创业板公司海默科技2019年的薪资情况显示，其员工人均年薪为14.14万元，而董监高的税前人均收入是53.12万元。这与通源石油的薪资结构形成鲜明对比。
综上所述，通源石油员工均薪远超高层的现象主要与其国际化布局和薪资有关。然而，这一现象也引发了监管部门的关注和问询。通源石油需要结合薪资、国内外员工分布、同行业水平、盈利能力等因素进行综合解释。如果真是高薪所致，这样的公司无疑会吸引更多的人才加入，为西安乃至整个行业的发展注入新的活力。