有网友碰到这样的问题“集体合同与劳动合同的区别是什么”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
集体合同与劳动合同的区别如下：
签约主体不同：
集体合同：由职工代表与用人单位签订。
劳动合同：由劳动者本人与用工单位签订。
签订程序不同：
集体合同：需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
劳动合同：由职工本人与用工单位直接签订，无需经过职工代表大会或全体职工讨论。
生效条件不同：
集体合同：签订后需报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
劳动合同：依法订立即具有法律约束力，无需经过额外的审批程序。
效力所调整的主体范围不同：
集体合同：生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力，即覆盖了用工单位内的所有职工。
劳动合同：生效后仅适用于职工本人和用工单位，对其他职工不具有约束力。
综上所述，集体合同与劳动合同在签约主体、签订程序、生效条件以及效力所调整的主体范围等方面均存在显著差异。