有网友碰到这样的问题“什么才算是灵活就业”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
灵活就业是指采用非全日制、临时性、阶段性或弹性工作时间等灵活形式的一种就业方式。根据《关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）规定，灵活就业人员涵盖个体经营、非全日制、新就业形态等从业人员，具体可分为以下三类：
1. 自营劳动者包括自我雇佣者（如自主创业、个体工商户）和以个人身份从事职业活动的自由职业者（如自由撰稿人、设计师、网络主播等）。这类群体不依赖传统雇佣关系，通过提供专业技能或服务获取收入，工作时间与地点具有高度自主性。例如，一名自由摄影师可根据客户需求灵活安排拍摄时间，无需固定坐班。
2. 家庭帮工指协助家庭成员从事生产经营活动的人员，常见于家族企业或家庭作坊。例如，子女协助父母经营餐馆、手工作坊，或配偶参与家庭农场的日常管理。此类就业形式通常不签订正式劳动合同，收入分配与家庭经营成果直接相关，工作时间和强度因家庭需求而调整。
3. 其他灵活就业人员包含非全时工（如兼职教师、超市促销员）、季节工（如农业采摘工、旅游旺季服务员）、劳务承包工（如建筑项目分包人员）、劳务派遣工（通过第三方机构派遣至用工单位）以及家庭小时工（如钟点保洁、家政服务）等。这类群体的工作关系具有临时性或阶段性特征，例如一名季节工可能在农忙时从事采摘工作，农闲时转向其他零工。
灵活就业的核心特征在于劳动关系灵活化、工作时间弹性化、就业形式多样化。其优势在于适应个体对工作与生活平衡的需求，降低就业门槛，同时为企业提供灵活用工方案。但需注意，灵活就业人员可能面临社会保障覆盖不足、收入波动较大等问题，需通过支持（如完善社保制度、提供职业培训）保障其权益。