有网友碰到这样的问题“协商一致解除劳动合同能否领取失业金”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
协商一致解除劳动合同可以领取失业金。
分析说明：
领取失业金的前提条件：
缴纳失业保险：员工在失业前需要按照规定缴纳失业保险费。
非本人愿意解除劳动：劳动合同的解除并非由员工主动提出，而是由于某种外部原因或双方协商一致导致。
进行了失业登记：员工在失业后需要在规定的时间内到当地劳动就业服务机构进行失业登记。
具有就业意愿：员工需要表达出重新就业的意愿，并愿意接受相关的职业介绍和职业培训。
非本人愿意解除劳动合同的情形：
公司违法解除劳动合同：公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，导致劳动合同的解除。
需支付经济补偿金的合法解除劳动合同：公司在合法解除劳动合同时，需要向员工支付一定的经济补偿金。
员工被迫解除劳动合同：由于公司方面的原因，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致员工被迫解除劳动合同。
协商一致解除劳动合同的情况：
双方协商：公司与员工在平等、自愿的基础上，就劳动合同的解除达成一致意见。
不属于主动辞职或无需支付经济补偿金的解除：协商一致解除劳动合同既非员工主动提出辞职，也非公司有权解除且无需支付经济补偿金的情形。
协商一致解除与领取失业金的关系：
实务经验表明，公司与员工协商一致解除劳动合同，也可以领取失业金。
协商一致解除劳动合同属于非本人愿意解除劳动合同的一种情形，因为它既不是员工主动提出辞职，也不是公司单方面违法或合法且无需支付经济补偿金的解除。
结论补充说明：
虽然协商一致解除劳动合同并不直接等同于公司违法解除或需支付经济补偿金的合法解除，但在此情境下，双方是基于平等、自愿的原则进行协商并达成一致的。这种协商一致的解除方式排除了员工主动辞职和公司单方面无需支付经济补偿金解除的可能性，因此可以视为非本人愿意解除劳动合同的一种特殊情形。所以，在这种情况下，员工是可以领取失业金的。