有网友碰到这样的问题“辞职让提前走算辞退吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
你好！
首先，我不清楚你为什么会出这个问题，也不能理解你为什么会有“既提出了离职，但又不想那么快走”的奇葩逻辑。但我觉得：既然铁定了心思要走，为何不干脆利落一点呢？何必要在这里耗着。
第1，你提出了离职，公司会想：你的心思已经不在这里了，所以好的资源和项目绝对不会向你倾斜，相信你在公司也拖着1个月或者半个月也干不成大事儿！
第2，既然想离职，同事和领导肯定做好了你离开的准备，公司的工作接收人一定都安排了，你即使拖着也是闲着没事儿！
解决方案2：
不算。 员工有义务提前30天提出离职， 但是公司在收到辞职报告后可以根据实际情况确定最后离职日期， 不得超过30天离职期。
解决方案3：
原则上员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；若是你已按正式流程提交申请，公司批准提前让你走，并已做好交接手续应该就不算辞退。