有网友碰到这样的问题“无责底薪1500十有责2000十全勤500什么意思”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
无责底薪1500+有责2000+全勤500，指的是员工的薪资结构包含无责底薪、有责底薪和全勤奖金三个部分。
无责底薪1500：
这部分薪资是员工每个月的固定收入，不受任务完成情况的影响。无责底薪旨在确保员工的基本生活需求，为员工提供一定的收入保障。即使员工未能完成用人单位规定的任务指标，也可以获得这部分薪资。有责底薪2000：
有责底薪是员工需要完成用人单位所规定的任务才能获得的薪资部分。如果员工未能完成任务，则可能无法获得这部分薪资。有责底薪的设置旨在激励员工更加努力地完成任务，提高工作绩效。全勤500：
全勤奖金是员工在一个月内没有迟到、早退、旷工等缺勤情况，且按照公司规定的工作时间完成了全部工作后所获得的额外奖励。全勤奖金的设置旨在鼓励员工保持良好的出勤记录和工作态度。通过获得全勤奖金，员工可以获得额外的收入，同时也能够感受到公司对员工努力和付出的认可。总的来说，这种薪资结构旨在平衡员工的收入保障和工作激励，通过设定不同的薪资部分来激发员工的工作积极性和创造力。同时，也需要注意具体的薪资结构和标准可能因公司、地区差异和劳动合同条款而有所不同。