有网友碰到这样的问题“去劳动仲裁，为什么都劝你调解了事？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
在劳动仲裁中，建议调解的原因主要有以下几点：
一、调解能更快结案，解决方式更和平
高效性：调解作为一种替代性争议解决方式，能够显著缩短案件处理时间。相较于开庭审理，调解通常更加迅速，能够更快地达成双方都能接受的解决方案。和平性：调解以双方自愿为基础，通过协商和妥协来化解矛盾，避免了开庭审理可能带来的对抗性和紧张氛围。这种方式有助于维护双方的和谐关系，特别是在劳动关系中，保持一定的友好氛围对于未来的合作或离职后的口碑都至关重要。二、对公司而言，调解提供了另一种可能性
举证责任重：在劳动仲裁中，公司通常需要承担较重的举证责任。如果通过调解能够达成和解，公司可以避免在仲裁庭上承担不利后果的风险。仲裁员倾向：由于劳动法相关法规和仲裁规则倾向于保护劳动者，仲裁员在裁决时也往往更加倾向于劳动者。因此，调解为公司提供了一种相对公平的解决方案，避免了可能的裁决不公。三、对员工而言，调解能加速拿到赔偿
节省时间：调解可以加速赔偿款的支付进程，避免员工因漫长的诉讼程序而耗费大量时间和精力。避免多次开庭：如果员工要求的赔偿金额较大，仲裁后可能还需要经历一审、二审等程序。通过调解，员工可以一次性解决争议，避免多次开庭带来的不便和额外成本。四、调解不一定意味着赔偿金额减少
灵活协商：在调解过程中，双方可以根据实际情况和证据进行灵活协商。虽然调解时赔偿金额可能会打折，但这也取决于双方的谈判能力和证据支持情况。满意度：员工在调解时应该充分评估自己的主张是否有足够的证据支持，以及公司的证据是否充分。通过合理的判断和协商，员工有可能在调解中获得满意的赔偿金额。五、调解成功后的注意事项
公司方面：在支付赔偿款时，应要求员工提供银行账号，并在汇款备注中说明案号以防止以后引发其他纠纷。更保险的做法是请员工到公司签订相应的领款手续，留下员工的签字和手印作为凭证。员工方面：如果公司同意调解并支付赔偿款，员工应积极配合完成相应手续以确保资金及时到账。毕竟，钱到账才是利益真正落地。综上所述，劳动仲裁中建议调解的原因主要在于其高效性、和平性以及为公司和员工双方提供了另一种可能性。同时，调解也不一定意味着赔偿金额的减少，而是需要双方根据实际情况进行灵活协商和判断。在调解成功后，双方还应注意相关手续的办理以确保权益得到保障。