有网友碰到这样的问题“劳动仲裁委给你调解什么意思”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动仲裁委的调解是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭基于双方自愿原则，通过协商、劝导等方式促成双方达成可接受的解决方案，并出具具有法律效力的调解书。
调解的核心流程与性质调解是劳动仲裁的法定程序之一，由仲裁庭主导。仲裁员会组织双方当事人面对面沟通，或通过背对背方式分别劝导，帮助梳理争议焦点，提出折中方案。若双方达成一致，仲裁庭会制作调解书，经双方签字后生效，效力等同于仲裁裁决，可直接申请强制执行。
调解的主要目的与优势快速解决纠纷：劳动仲裁案件从立案到裁决通常需45日至数月不等，而调解可大幅缩短周期，尤其适合急需资金或希望尽快恢复劳动关系的当事人。降低对抗性：通过协商而非裁决，减少双方矛盾激化风险，维护后续合作可能性，对劳动者继续就业或企业声誉均有利。方案灵活性高：仲裁裁决需严格依据法律条文，而调解可突破法定标准（如赔偿金额、支付方式等），只要双方认可即可。例如，劳动者可能通过调解获得比法定标准更高的补偿，或分期支付等更灵活的安排。节省程序成本：调解成功可避免一审、二审等诉讼程序，减少时间、精力及律师费等支出。调解的适用性与注意事项调解并非强制程序，是否接受需结合案件特点判断：
适合调解的情形：公司有调解诚意（如主动提出方案）、案件证据存在瑕疵（如考勤记录不完整）、劳动者急需用钱（如医疗费、生活费）。需谨慎调解的情形：公司毫无诚意（如拖延时间、拒绝让步）、争议涉及原则性问题（如未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿等）。此时通过裁决可明确事实，为后续维权提供依据。调解的法律效力调解书经双方签字后，与仲裁裁决具有同等法律效力。若一方拒不履行，另一方可直接向申请强制执行，无需再经仲裁或诉讼程序。