有网友碰到这样的问题“不得约定试用期的法定情形”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
不得约定试用期的法定情形包括三种：第一种，以完成一定工作任务为期限的；第二种，劳动合同期限不满三个月的；第三种，非全日制用工的。
详细分析如下：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
这类合同的特点是以某项工作的完成为合同期限，而不是以固定的时间段为合同期限。
由于工作任务的完成时间往往难以预测，且这类合同本质上更侧重于工作成果的交付，而非持续性的劳动关系，因此不宜再约定试用期。
试用期的主要目的是让用人单位和劳动者相互了解、选择，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其目的更侧重于工作任务的完成，试用期在此类合同中并无实际意义。
劳动合同期限不满三个月的：
这类合同期限较短，通常用于临时性、季节性的工作。
在这么短的时间内，用人单位和劳动者很难通过试用期来充分了解和选择对方。
因此，对于这类短期劳动合同，法律规定不得约定试用期，以避免不必要的纠纷和成本。
非全日制用工：
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这类用工形式灵活多样，通常用于兼职、临时性等工作。
由于非全日制用工的灵活性和短期性，以及其对工作时间和报酬的特殊要求，法律规定不得约定试用期。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该条也明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第70条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。总结：
试用期是劳动合同中的一项重要内容，但并非所有劳动合同都可以约定试用期。在特定情形下，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工等，法律规定不得约定试用期。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期制度，同时也促进了劳动关系的和谐稳定。