有网友碰到这样的问题“有责底薪4000一般能拿到多少?”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
有责底薪4000通常意味着员工能够获得至少4000元的底薪。这个底薪是员工每月的保底工资，不会低于这个数额。然而，实际收入可能因加班和提成等因素而有所不同。如果公司要求加班，会额外支付加班费；如果工作涉及业绩提成，那么这部分收入也会另外计算。因此，4000元的底薪可能加上加班费和提成，构成了员工的月收入。
无责底薪，也称为无责任底薪，指的是即使员工未能完成公司设定的任务指标，也能获得的最低工资。这是劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定的一种支付工资的方式。根据《中华人民共和国劳动法》及相关意见，任何约定劳动者未能完成业绩就不发放底薪的条款都是无效的，用人单位必须保证员工的工资不低于当地最低工资标准。
因此，判断有责底薪是否合法的标准在于员工在正常工作时间内实际获得的工资是否达到了最低工资标准。如果实际工资不低于最低工资标准，这种薪酬支付方式就是合法的；如果低于最低工资标准，则是不合法的，用人单位需要补足差额。
国家实行了最低工资保障制度，最低工资标准由各省、自治区、直辖市规定，并报备案。用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地规定的最低工资标准。