有网友碰到这样的问题“用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,可以领取失业金吗?”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可以领取失业金。
分析说明：
条件一：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，确保劳动者在失业后有一定的经济保障。条件二：非因本人意愿中断就业。在协商一致解除劳动合同的情况下，如果是用人单位提出，那么劳动者就满足了这一条件。这意味着，劳动者并非主动辞职，而是由于用人单位的原因导致的失业。条件三：已经进行失业登记，并有求职要求。劳动者需要在失业后及时进行失业登记，并表明自己有求职的意愿，这是为了促进劳动者尽快再就业，减少社会失业人口。领取流程：
劳动者在失业后，应携带相关证件（如身份证、劳动合同解除证明等）到当地的社会保险经办机构进行失业登记。社会保险经办机构会对劳动者的失业情况进行审核，确认其是否符合领取失业金的条件。一旦审核通过，劳动者就可以开始领取失业金了，通常会按月发放到其指定的银行账户中。注意事项：
劳动者在领取失业金期间，应积极参加社会保险经办机构组织的职业培训、就业指导等活动，以提高自己的就业竞争力。如果劳动者在领取失业金期间找到了新的工作，应及时停止领取失业金，并告知社会保险经办机构。