有网友碰到这样的问题“说好了月底辞职走人但提前被通知不用上班了算辞退？工资怎么算”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
说好了月底辞职走人但提前被通知不用上班了，不算辞退，工资按照劳动者实际的上班时间予以折算，用人单位无过错，劳动者提出离职需要提前三十日通知用人单位，用人单位要求劳动者提前办理离职手续，用人单位依法结清劳动者的工资，依法向劳动者出具解除劳动合同证明，终止劳动关系。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
解决方案2：
主要看你是不是有签劳务合同，
有合同就按合同办，
不过看你口气，估计没签，
那就只能人家说什么就是什么，
辞退，就是字面意思，你可以走人了，
至于钱，呵呵~ 上几天班算几天钱
你还打算要了钱再走么
解决方案3：
就职人向单位提出离职申请（口头申请在一些私企单位生效，在劳动仲裁也是认同的）的，单位可以在工作交接安排好后通知就职人办理离职时间，所以你说的这种情况，工资结算到你最后一天上班那天，不算单位辞退
解决方案4：
你是提前通知对方一个月，还是双方约定了月底走的？
如果是前者，那没什么问题，按工作日算工资。
如果是后者，应该补偿中间差的工资。
当然比较麻烦，看你要不要弄。求采纳
解决方案5：
工资正常结算，这种情况是不应该扣工资的